昨天（19日）早上，一份名为《爱国通知》的企业内部通知在朋友圈和微博上悄然传开：“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴……凡购买iPhone 7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用。”
南都记者联系到杭州这家公司后，了解到该通知确系公司内部文件，且该项措施已经开始执行。
“是爱国，也是技术保护”
这个通知的灵感源于公司例会间隙的闲聊。公司内部人员介绍，在一次例会的休息时间，公司高层闲聊时谈到南海仲裁案及钓鱼岛事件，某个领导突发感触，想要在公司内部发起使用国货的提倡，众领导一拍即合，在接下来的会议上讨论并做出决定，随后便下发了这份爱国通知。
公司内部人员解释，之所以做出这样的决定，也是出于企业生产技术保护的需要。苹果系列手机确实存在安全漏洞，之前也多次发生过用户私人信息泄露的事件。企业的生产技术是高度机密，一旦泄露，将对公司产生极大的影响。考虑到这些可能，公司才做出禁止公司内部人员使用苹果系列手机的决定。
“有补贴，但要走流程”
对于更换手机，该公司有严格的程序规定。首先，员工到总经理助理处领取一张申请表，在填好个人的基本信息、所在部门、目前的iPhone手机型号和所要购买的新手机型号等信息后，员工可自行购置手机，之后只需将旧手机和购买新机的票据带到总经理助理处验证，验证通过后便可到财务处领取相应的补贴，原有的苹果手机上交公司销毁。对于新手机的具体品牌和价格，公司并未做明确的规定，只要求是国产品牌手机即可。
通知下发后，已有三四人填写了申请表，但还没有人前去领取补贴。记者提出了采访这几名员工的请求，被公司以内部使用集团短号、不方便查询员工具体号码为由拒绝。
“是提倡，不是强制”
公司内部人员介绍，现在的通知只是提倡需要换手机的员工购买国产手机，对于不需要换手机的员工，公司并不会强制他们更换手机。
通知里还明令禁止员工购买新出的iPhone 7手机，违规者作开除处理，且终身不再录用。
记者对这一项规定是否会执行提出了疑问，对此，该公司并未给出正面答复，只是一再说明，公司的员工素质都是很高的，不会逆着公司的规章行事。另一位员工则表示，应该不会发生开除员工的事情，“以上三点都同意后（指将苹果系列手机更换为国产手机），就不可能去购买苹果了。”
记者了解到，该公司的规模并不大，员工不过七八十人，公司的高层会议只有总经理和四、五个部门领导参与。此外，在下发通知之前，公司并未对员工正在使用的手机品牌及情况做过调查。
律师说法
不合理，却不违法违规
广东胜伦劳动法律事业部的高级项目律师黄梦燕向南都记者表示，用人单位若发出这样的通知，只是对内部员工适用，对外并不会造成违法违规。这个通知关于开除的规定欠缺合理性，很可能无效，另外，若通知未送达员工，也无法对其员工适用。黄梦燕还表示，如果有些员工因买iPhone 7被公司开除，导致劳动合同解除，员工的基本权益受到损害，此时，员工可通过劳动仲裁和诉讼的途径来维护自己的合法权利。（南都讯 记者高珈佳 实习生 落楠 霍文鹃）
